Hogyan lehet a dolgozók génjeinek tesztelésével működni az irodai wellness programok

Az Aprillia Jeffries a sikertörténet mintája vállalatának erőfeszítéseiért, amelyek célja a személyzet egészségének javítása. Az Aetnában dolgozó Jeffries 50 fontot fogyott és nyolc ruhaméretet csökkent az elmúlt 2 1/2 évben az Aetna programján keresztül, amelyet a Newtopia, egy wellness szolgáltatásokat nyújtó cég vezet.

génjeinek

Hozzáférhet egy az egyhez edzéshez, valamint személyre szabott étrendhez és testmozgáshoz, de a 46 éves Jeffries csillageredményeit a program részeként felajánlott DNS-tesztnek könyveli el.

"Olyan sok mindent kipróbáltam, ami nem volt olyan sikeres számomra: Súlyfigyelők, testmozgás, ígéretet tettem magamnak, hogy jól fogok enni" - mondta. Egy mentális váltás végül megfordult, amikor Jeffries DNS-tesztje azt mutatta, hogy genetikai hajlamos a túlsúlyra. "Nem csak én voltam a probléma" - mondta a nő.

A munkaadók pénzt öntöttek wellness programokba, remélve, hogy csökkentik az egészségbiztosítási költségeket. A szervezetek több mint kétharmada rendelkezik valamilyen egészségügyi vagy fitnesz kínálattal, az egészségügyi szűrővizsgálatoktól kezdve az irodai gyakorlási órákig. A társaságok fejenként rekord összegű 693 dollárt költöttek a wellness-kezdeményezésekre tavaly, szemben az előző évi 594 dollárral.

Mindezen erőfeszítések ellenére a Gallup kutatása a wellness-programokban való részvételi arányt, amely a munkaadók által támogatott különféle egészségügyi kezdeményezések esernyője, 2014-ben mindössze 24 százalékot tett ki. A részvétel még alacsonyabb, 10-20 százalék, ha a betegségről van szó. kezelési programok, amelyek krónikus betegségekben szenvedő embereket segítenek, például cukorbetegségben, és amelyeknek a legnagyobb pénzügyi hatása van - állapította meg a kutatás.

A fejenként 500 dollárba kerülő Newtopia biztató eredményeket hozott az Aetnánál. Az Aetna szerint a Journal of Occupational and Environmental Medicine decemberben megjelent hároméves tanulmány részeként a programba beiratkozott 445 alkalmazott mintegy 50 százaléka egy évvel később "foglalkoztatott" maradt. A résztvevők több mint háromnegyede átlagosan 10 kilót fogyott. A Newtopia egy másik kísérletet végzett a Jackson Laboratóriumban, és hasonló eredményeket látott.

Számos wellness program pénzügyi ösztönzőket alkalmaz, például az egészségbiztosítási díjak kedvezményét, hogy motiválja a munkavállalókat a részvételre. Ez működhet, de az emberek általában minimális munkát végeznek a büntetés elkerülése vagy a jutalom megszerzése érdekében.

A Newtopia résztvevői nagy motivációként a genetikai tesztelést alkották. "Voltak olyan személyeink, akik szerint a saját egyéni profiljuk ismerete lehetővé tette számukra, hogy bizonyos megértést és elsajátítást nyerjenek állapotukban, amivel korábban nem rendelkeztek" - mondta Gret Steinberg, Aetna orvosa, aki a Newtopia pilot programot vezette. A pilóták sikere mellett a Newtopia nyolc munkáltatót írt alá.

A Newtopia célja, hogy olyan eredményeket érjen el, amelyek segítenek a vállalatoknak a legtöbb megtakarításban. A program kifejezetten a metabolikus szindróma kialakulásának magas kockázatával küzdő munkavállalókat célozza meg, azokat a kockázati tényezőket, amelyek növelik az ember szívbetegségének, cukorbetegségének, stroke-jának és más egészségügyi problémáknak a kockázatát, amelyek károsíthatják a munkáltató lényegét. A költségek havonta több száz dollárral ugranak meg, ha az alkalmazott metabolikus szindrómában szenved, aktuáriusi elemzések szerint. A Newtopia csak azok számára érhető el, akiknek legalább két kockázati tényezője van a metabolikus szindrómának, például nagy derékkörfogat, magas vérnyomás vagy magas glükózszint.

Azok számára, akik illeszkednek a profilhoz, a Newtopia kínálja azt, amit testre szabott wellnessnek nevez. A minősített alkalmazottak tevékenységkövetőt és "inspirátort" kapnak, egy edzőt, aki személyiségük alapján párosul a résztvevővel. "Gondolj az EHarmony-ra" - mondta Jeff Ruby, a Newtopia vezérigazgatója.

A genetikai tesztkészlet postán érkezik. Három "elhízással kapcsolatos érzékenységi gént tesztel" - magyarázza Louis Perusse, a Newtopia házi genetikusa. Van egy úgynevezett zsírgén, valamint egy étvágyat szabályozó gén, és az étkezést mutató gén kiváltja egyesek dopamin-receptorait, ami azt sugallja, hogy örömet szereznek az evés során.

Az eredményeket nem használják diagnosztikai eszközként. - Nincs benne klinikai elem - mondta Ruby. - Minden az eljegyzésről szól. A teszt segít az inspirátornak étrendet és testedzést készíteni. A zsírgénnel rendelkező ember például nagy intenzitású testmozgást végezhet. Ennél is fontosabb, hogy az eredmények mentális segítségként szolgálhatnak.

A genetikai teszt "lehetővé teszi számukra, hogy ne hibáztassák önmagukat" - mondta Ruby. "Ez egy olyan terület, amelyet hosszú évek óta nem tudtak kitalálni. Szégyent, hibáztatást, önbecsülés és magabiztosság hiányát növelik. [DNS-teszt] lehetővé teszi számukra, hogy megnyíljanak a változás előtt, összekapcsolva ezt az" aha pillanat az irányítás érzésével. "

George Annas, a Bostoni Egyetem bioetikai professzora óva int attól, hogy túl sokat olvassanak a DNS-vizsgálatokba.

"Nagyon, nagyon valószínűtlen, hogy genetikai tesztjük van, amely megállapíthatja, hogy hajlamosabbak vagytok-e kövérebb lenni, mint más emberek" - mondta. "Úgy tűnik, hogy a [Newtopia] valójában azt mondja, hogy ha elmondja az embereknek, hogy genetikai állapota van, amely hajlamosíthatja a túlsúlyra, ez motiválhatja az embereket."

Egyesek szerint a DNS-vizsgálatnak ellentétes hatása lehet: Ha valaki hajlamos a súlygyarapodásra, akkor miért kell fárasztania a diétát vagy a testedzést?