Győzelem! Washington szabálytalannak tartja az elhízás miatt történő munkahelyi diszkriminációt

  • Szociális otthon
  • Az OAC közösségről
    • Az OAC közösségről
    • Hiedelmek és követelések
    • Bevonulás
    • Csatlakozzon a közösséghez
    • Prémium hozzáférésű tagság
    • Adományoz
    • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Fedezze fel oktatásunkat
    • Oktatási források
    • Nyilvános források
    • Keressen minősített szolgáltatót
    • Prémium hozzáférési források
    • Egészség és Wellness sarok
    • Érdekképviseleti források
  • Keresse meg a Támogatás és kapcsolat lehetőséget
    • Közösségi perspektívák
    • Ossza meg történetét
    • Tagbeszélgetési fórum
    • Keressen egy támogató csoportot
  • OAC Akcióközpont
    • Tudjon meg többet a cselekvésről
    • Érdekképviseleti akcióközpont
  • Programok és események
    • OAC kampányok
    • OAC események
    • OAC programok
  • Adományoz
    • Hogyan segít az Ön támogatása
    • Adakozzon
    • Adás módjai
    • Elnöki Tanács
    • OAC ösztöndíjprogram
  • Közösségi hírek
  • Egészségügyi szakemberek forrásai
    • Források a HCP-k számára
    • Hogyan rendeljünk forrásokat
  • Prémium hozzáférésű tagsági nevezés

washington
Az OAC örömmel jelentette be a közelmúltbeli „győzelmet” a tömegdiszkrimináció ellen Washington államban! 2019. július 11-én a washingtoni állam legfelsőbb bírósága úgy döntött, hogy a munkáltatók nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést egy képesített állásjelölt ellen, akinek elhízása van vagy vélhetően elhízott. Ez az ítélet azt jelenti, hogy egy lépéssel közelebb vagyunk ahhoz, hogy az elhízás miatt a munkával szembeni diszkrimináció mindenütt törvénybe ütközzen.

Az esetről:

2007-ben a BNSF Railway felajánlotta Casey Taylornak az elektronikai technikus munkáját, ha sikeres orvosi vizsgát tett. Jelentkezéskor jelentette, hogy 250 fontot nyom. A vizsgán 256 font volt, a BMI pedig 41. Mivel a BMI meghaladta a 40-et, a vállalat azt mondta Mr. Taylornak, hogy további orvosi vizsgálatokat kell elvégeznie - az ő költségére -, hogy értékelje a munkához szükséges orvosi alkalmasságát. Mr. Taylor nem engedhette meg magának a tesztelést, ezért a cég elvette az állásajánlatot.

A különbség csak hat font volt. A washingtoni állam legfelsőbb bírósága úgy ítélte meg, hogy Mr. Taylor ajánlatának elvétele törvénytelen volt. A Számvevőszék megjegyezte:

  • Az orvosi közösség az elhízást betegségként ismeri fel.
  • Az elhízás külön fiziológiai állapot.
  • Az elhízás hatással lehet a test különböző részeire és rendszereire.

Taylor úr mellett döntött, a Bíróság úgy ítélte meg, hogy jogellenes, ha a munkáltató megtagadja a képzett jelölt felvételét, mert a munkáltató elhízásként érzékeli őket. A Számvevőszék az OAC rövid tájékoztatására támaszkodott döntése meghozatalához.

„Az orvosi kutatások egyértelművé tették, hogy az elhízás összetett, krónikus betegség. Nem egyszerű a személyes döntések kérdése, amelyet az ember kedve szerint megfordíthat. Örömmel látjuk, hogy jogrendszerünk felzárkózik a jelenlegi orvostudományhoz. ” - Joe Nadglowski, az OAC elnöke és vezérigazgatója.

Ha többet szeretne megtudni erről az esetről és a bírósági döntésről, KATTINTS IDE.

Munkahelyi diszkrimináció elhízás miatt: Az előrehaladás lassú, de közeleg

A washingtoni állami bíróság ügye nagy győzelem, de a súlydiszkrimináció terén még mindig sok előrelépés történhet. Sajnos, ami Mr. Taylorral történt, a legtöbb államban még mindig legális. Valójában Michigan és most Washington az egyetlen két állam, ahol ilyen védelem van.

Ennek ellenére az OAC azon dolgozik, hogy megváltoztassa az elhízás megértését. Segítségével továbbra is felhívjuk a figyelmet és megmutatjuk, hogy az elhízás összetett betegség. Több tényező okozza, és komoly hatással lehet az egészségre. Nem valakit hibáztatni a súlya miatt. Ehelyett az elhízottaknak erőforrásokat, ellátást, bánásmódot és tiszteletet kell kapniuk.

Az OAC segítségével felléphet a súlyvesztés ellen, KATTINTS IDE.