Küzdelem a dudorral - miért hajlamosak az ápolók az elhízásra

A brit ápolónegyedek testtömeg-indexe meghaladja a 30-at, más országok pedig hasonló statisztikákat közölnek

Rontó kép: az ápoló, aki minket kezel és akitől elvárhatjuk az egészséges életmód példáját, nemcsak túlsúlyos, hanem elhízott is.

dudorral

Mivel a túl sok extra kilogramm hordozásával járó feltételek egyre nagyobb terhet rónak a nyújtott egészségügyi költségvetésre, egyre nehezebb figyelmen kívül hagyni azon klinikai szakemberek iróniáját, akiknek saját súlya tovább terheli a korlátozott erőforrásokat.

Pedig ilyen kényes témával soha nem lesz könnyű foglalkozni, és nem is az a feladat, hogy kidolgozzuk a tennivalókat. Egyszerűen egyéni akaraterőről van szó, vagy az ápolók munkakörnyezetének jelentős szerepe van, és a munkáltatókra hárul a több?

Ami nem kérdéses, az a probléma mértéke. A Healthy Weight Initiative for Nurses (WIN) megbízásából egy több ügynökséget lefolytató kutatás megállapította, hogy az Egyesült Királyság ápolóinak 25 százaléka becsült testtömeg-indexe meghaladja a 30. Ez az elhízott kategóriába sorolja őket, és összhangban áll a A brit lakosság összességében - ekvivalencia, amely „kevés vigaszt nyújt, tekintve, hogy a prevalencia olyan aggasztóan magas” - állítják Richard Kyle és Iain Atherton akadémikusok, akik tavaly elvégezték a kutatást. Szerintük még ennél is nagyobb aggodalomra ad okot az elhízás gyakoribb előfordulása a nem regisztrált gondozók körében: a becslések szerint csaknem egyharmaduk túlsúlyos. Skóciában az ápolók csaknem 40 százaléka elhízott, ami jóval magasabb, mint az általános népességé, ahol ez az arány körülbelül 30 százalék.

Míg az adatok arra utalhatnak, hogy egy kórház vagy más egészségügyi környezet környezete „obezogén” a személyzet számára, a kutatók szerint más egészségügyi szakemberek nem azonos súlyúak. Rámutatnak azonban arra, hogy az elhízottnak jelzett orvosok, gyógytornászok és más szakemberek aránya továbbra is „figyelemre méltó”, 16 százalék.

Ez nem csak egy brit probléma. Kyle és Atherton szerint korábbi munkáink szerint más országokban az ápolók is nagyobb valószínűséggel elhízottak, mint az általános dolgozó népesség.

Más tudományos kutatók szerintük hasonló elhízási mintát találtak az ápolónők körében az Egyesült Királyságban, Ausztráliában és Új-Zélandon. Azonban azt mondják, hogy az ápolónők körében alacsonyabb az elhízás gyakorisága az Egyesült Államok általános népességéhez képest.

Christine Hancock, a C3 Collaborating for Health - egy nonprofit szervezet, amely a londoni South Bank Egyetemmel, az Egyesült Királyság Royal College of Nursing (RCN) Alapítványával és a Burdett Nursing Trust-nal alkotja a WIN-t - ezt mondja, hogy mélyítse megértését., jótékonysági szervezete több mint 400 elhízott nővért kérdezett meg.

"Szinte kivétel nélkül fogyni akarnak, és megpróbálták, és nagyon magas százalékuk úgy gondolja, hogy ez befolyásolja a munkájukat: vagy a munkájuk képességét, vagy azt, hogy hogyan kommunikálnak a betegekkel az egészségesebb étkezésről" - mondja.

Tekintettel a kérdés érzékenységére, „nagyon meglepődtünk azon a lelkesedésen, amellyel az ápolók erről beszélni akartak” - teszi hozzá Hancock, aki 12 évig, 2001-ig volt az RCN főtitkára. Jótékonysági szervezete ezt követően elhízott ápolónők fókuszcsoportjait hozta létre, hogy megvizsgálják azokat a lehetséges megoldásokat, amelyek „maguk az ápolók szerint működhetnek” - mondja.

Hancock szerint a megbeszélések „nagyon sokkoló anekdotákat” vetettek fel olyan kórházakról és más egészségügyi helyiségekről, ahol nincs hol élelmiszert tárolni, vagy olyan étkezdékről, amelyek vagy túl messze vannak az osztályoktól ahhoz, hogy az ápolónők könnyedén odaérjenek a szünetekben, vagy közben zárva vannak. éjszakai műszakok. "Néhányan azt mondták, hogy munka közben nem jutottak hozzá italokhoz vagy vízhez" - teszi hozzá.

A csoportok egy olyan szolgáltatás ötletével álltak elő, amely egészséges ételeket juttat a kórházakba, de a jótékonysági szervezet kizárta, hogy a projekt ütemtervén és költségvetésén belül megvalósíthatatlan. Hancock szerint azonban egy második és váratlan ötlet tapadásra tett szert: az a felfogás, hogy a súlynak a karrier-értékelések egyik tényezőjének kell lennie.

A fókuszcsoportok ápolói távolról sem tekintik ezt tolakodásnak, és úgy gondolták, hogy közvetlen vezetőik támogatását kérik a munkahelyi problémák kezelésében, amelyek akadályozhatják őket a font leadásában.

A rendszerre nehezedő nyomás miatt az ápolók váltási szokásai beváltak

Egyes kórházi vezetők kedvezően tekintenek a tervre, mondja, bár a magas szintű konzultáció, amelyen keresztül az értékelési rendszerek bármilyen változásának át kell esnie, azt jelenti, hogy bonyolult lehet a megközelítést széles körben elterjeszteni.

A brit Nemzeti Egészségügyi Szolgálat (NHS) pénzügyeinek megszorítása szintén megnehezíti az ápolók egészséges életét - javasolja Kim Sunley, az RCN vezető foglalkoztatási kapcsolatokkal foglalkozó tanácsadója. "A rendszerre gyakorolt ​​nyomás miatt a tagok azt mondják, hogy a váltási minták potba mentek." Az ápolókat éjszakai műszakba hívják, majd két nappal később korai műszakba kerülnek. "Nincs idő pihenni és felépülni" - mondja Sunley.

Az erőforrások hiánya azt is befolyásolta, hogy az ápolónőknek van-e lehetőségük szünetben ételt tartani vagy étkezni, javasolja, mivel egyes kórházakban a pihenőhelyeket raktárként vagy klinikai helyiségként rendelték el.

Közben van egy „rejtett munkaerő” a közösségi ápolóknak, akiknek nincs fizikai alapjuk, és gyakran egészségtelen harapnivalókat vásárolnak a betegrendelések között.

Sunley üdvözli az NHS Anglia által bevezetett rendszert, amelynek célja az étkezdékben értékesített cukros snackek elleni küzdelem az egész NHS-re kiterjedő „cukoradó” bevezetésével. Ugyanakkor hozzáteszi, hogy "minden egészséges lehetőség megtalálható a menzán, de ha a munka olyan nyomás alatt áll, hogy nem tud eljutni abba a menzába, vagy nem tarthat szünetet", annak hatása korlátozott lesz.

Míg a munkatársak maguk döntenek a munkához juttatott élelmiszerekről, „Angliában a kórházakat most arra ösztönzik, hogy egészséges, ízletes és megfizethető ételeket, [és] egészségügyi és testmozgási lehetőségeket kínáljanak, valamint hogy a kiskereskedőkkel együttműködve tiltsák meg a cukros termékek értékesítését. iszik a kórházakban, és megfékezi az egészségtelen ételek értékesítését ”- mondja az NHS England.

Három év alatt összesen 250 millió fontot bocsátottak az összes olyan NHS-szolgáltató rendelkezésére, amely éttermeket és italokat javít a helyiségeikben, a kórházak a szerződéses érték százalékát kapják, amelyet máshol költhetnek a költségvetésükbe, ha teljesítik célkitűzéseiket.