Ha az elhízást jogilag fogyatékosságnak kell tekinteni?

Amerikaiak millióinak testtömeg-indexe (BMI) legalább 30 - ami azt jelenti, hogy elhízottaknak tekintik őket. Valójában a nemzet felnőttek több mint 35% -a tartozik ebbe a kategóriába. Ezek a statisztikák egy komoly egészségügyi problémára utalnak ebben az országban, de az elhízási járványunk vitatott csatatérré is vált, amely magában foglalja a fogyatékossággal kapcsolatos igényeket és a diszkriminációt.

Elhízás és rokkantsági ellátások

Az elhízással kapcsolatos egyik legnagyobb foglalkoztatási kérdés a társadalombiztosítási fogyatékosság (SSD) programot érinti. A kutatások azt mutatják, hogy az elhízás nagyon is valós egészségügyi problémákhoz vezethet. De bár az elhízás mindenképpen megnehezítheti az alkalmazottak bizonyos feladatok elvégzését, a 30-nál nagyobb BMI-vel önmagában még nem minősülhet SSD-juttatásoknak.

Ha azonban elhízásuk hozzájárul a szív- és érrendszeri betegségekhez vagy a cukorbetegséghez, a munkavállalók jogosultak lehetnek SSD-ellátásokra. Ilyen esetekben a pályázóknak dokumentálniuk kell, hogy károsodások, nagy fájdalom vagy fáradtság miatt nem képesek dolgozni. De mi van, ha olyan túlsúlyos vagy, hogy pusztán a méreted miatt gondjaid vannak a munkával? A mozgáskorlátozottság, amelyet úgy határoznak meg, hogy nagy nehézségekkel jár a járás vagy a mozgás, az SSD szempontjából is károsodásnak számít.

A rokkantsági ellátásokra közvetlenül a társadalombiztosítási igazgatóságon keresztül lehet igényelni. Ne csüggedjen, ha követelését eredetileg elutasítják - az összes kezdeti igény 70% -át elutasítják. Ha ez a sors eléri az igényét, akkor a jogorvoslati eljárást egy ügyvéddel kívánja elvégezni, hogy megkapja a kívánt előnyöket.

Diszkrimináció a munkahelyen

Ha elhízott vagy, valószínűleg többet hallottál, mint a zsíros poénok aránya. A túlsúlyos embereket gyakran gúnyolják és becsmérlik társadalmunkban, de ez nem nevetséges dolog a munkahelyen. A Yale-ben végzett tanulmány megállapította, hogy az elhízott embereket ritkábban alkalmazzák vagy előléptetik, és három-hat százalékkal kevesebbet keresnek, mint vékonyabb társaik. A tanulmány azt is dokumentálta, hogy az elmúlt 20 évben a súly alapján megnövekedett munkahelyi diszkrimináció 66% -kal nőtt, és arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállalók nagyobb valószínűséggel tapasztalják a súly alapján elfogultságot, mint az etnikum, a fizikai fogyatékosság vagy a szexuális identitás miatt.

Noha nincs kétség afelől, hogy a munkavállalókat súlyuk miatt eltérő bánásmódban részesítik és bánnak velük, sérti-e az ilyen elfogultság a diszkrimináció elleni törvényeket? Sajnos az ország nagy részében a válasz nemleges. Nincs olyan szövetségi törvény, amely meghatározná az elhízást (vagy a túlsúlyt) a munka, az oktatás vagy a lakhatással kapcsolatos megkülönböztetés védett osztályaként. Michigan az egyetlen állam, amelynek törvényei tiltják a személyek súlyán alapuló megkülönböztetést.

Diszkrimináció az orvosi rendelőben

Az elhízással kapcsolatos diszkrimináció nem csak a munkahelyen történik. Néhány orvos elkezdte visszautasítani az elhízott betegek elfogadását, mások pedig a nagyobb betegeket másképp kezelik. Az Országos Szövetség a zsírok elfogadásának előmozdításáért (NAAFA) szerint minden harmadik orvos szerint negatívan reagál az elhízásra. Az ápolók 31 százaléka azt állítja, hogy inkább nem törődik az elhízott betegekkel, és az elhízott nők 69% -a arról számol be, hogy az orvosok elfogultságát tapasztalja. Itt sincsenek törvények a diszkrimináció ellen.

Diszkrimináció a levegőben

Egy furor nemrégiben robbant ki, amikor megjelent ez a darab arról, hogy túlsúlyos emberről van szó egy repülőgép repülésén. Nem ez volt az első eset, hogy az elhízással és a repüléssel nyilvánosan foglalkoztak. Kevin Smith igazgatót eltávolították a Southwest Airlines repülőgépéről, amikor az utaskísérők úgy döntöttek, hogy túl kövér az üléshez. Az amerikai légitársaságok többségének politikája van a „nagyobb utasokkal” kapcsolatban, amely kimondja, hogy ha nem illik be az ülésbe, akkor fizetnie kell egy pluszért, vagy üzleti vagy első osztályúvá kell válnia. Ez ironikus, mivel a légitársaságok ülései az elmúlt évtizedekben jelentősen csökkentek. Ezt szembeállítva a kanadai politikával, ahol a légitársaságnak szükség esetén további helyet kell biztosítania.

Így összefoglalva: „túlméretezett” amerikaiaként jogilag hátrányos megkülönböztetésnek lehet kitéve munkahelyen, a vizsgálóban vagy a repülőgépen. Mivel minden harmadik amerikai felnőtt elhízással foglalkozik, a szabályozásokról és a jogokról szóló vita csak egyre hangosabb lesz.