A Howard Hughes Corporation könyvelői véleményei

Frissítve 2020. augusztus 6

véleményezi

"Személyes gondolatok"

Kevesebb, mint egy éve teljes munkaidőben dolgozom a The Howard Hughes Corporationnél

Az alkalmazottakat tisztelettel kezelik, megfigyeléseim alapján nagyon fontos eszköznek tekintik őket. A felső vezetés megközelíthető. A szervezeten belül rengeteg lehetőség van a tanulásra és a növekedésre.

Túl sok az étel. Olyan nehéz hű maradni a diétához .:).

  • Megosztani Facebookon
  • Oszd meg a Twitteren
  • Oszd meg a WhatsApp-on
  • Megosztás e-mailben
  • Link másolása
  • Link másolva!

A Howard Hughes Corporation válasza

Szia - Köszönjük, hogy szánt időt a HHC felülvizsgálatára. Valóban értékeljük alkalmazottainkat, valamint személyes és karrierjükhöz kapcsolódó növekedésüket. A menedzser-specifikus Hello Day ötlete fantasztikus tanács, amelyet mindenképpen figyelembe fogunk venni. Még egyszer köszönöm!

"Tapasztalat"

Több mint egy évig teljes munkaidőben dolgoztam a Howard Hughes Corporationnél

Munkatársak, ismeretterjesztés, tisztességes fizetés

Inkonzisztens, a feladatok rendszeresen hetente 70-80 órát igényelnek, szörnyű a munka és az élet egyensúlya,

  • Megosztani Facebookon
  • Oszd meg a Twitteren
  • Oszd meg a WhatsApp-on
  • Megosztás e-mailben
  • Link másolása
  • Link másolva!

A Howard Hughes Corporation válasza

- Tehetséggondozási menedzser

Köszönjük, hogy visszajelzést küldött nekünk. Nagyra értékeljük szívességét. Csalódottan halljuk, hogy nem a dinamikussá vált munkát remélte, amit reméltünk, és amelyet igyekszünk elősegíteni. Mint tudják, fontos számunkra, hogy csapattagunk meghallgassa őket. A visszajelzés kultúránk és értékeink ilyen jelentős része, biztosan megosztjuk észrevételeit a vezetéssel. Még egyszer köszönöm véleményét.

"Maradj távol"

Több mint egy éve teljes munkaidőben dolgozom a Howard Hughes Corporationnél

A fizetés. Az átlagnál magasabb fizetést kínálnak Önnek, de a ledolgozott órák nem érik meg. Mindennek ki lesz téve a könyvelést átfogva, hogy az önéletrajzát új munkához kaphassa. Nem tudom, miért vannak más részlegeink, amikor ez nyilvánvalóan az ingatlan-könyvelés felelőssége.

Az órák. A ledolgozott órák óradíja a minimálbérhez közeli vagy annál alacsonyabb lesz. Nincs egyensúly a munka és a magánélet között. A menedzsment szerint aggodalomra adnak okot számukra, de semmi nem változik a javukra. A végrehajtott változtatások csak további munkát hoznak létre és stresszt jelentenek. Állandó változások, amelyeket nem közölnek. Senki sem csinál mindent ugyanúgy. Egy embernek meg lehet mondani, hogy tegye így, mert ezt akarják, de ezt nem közlik a csoporttal. Olyan vezetők, akik nem tudják, mit csinálnak. Minden a vagyonkezelésre hárul, ezért készen áll a felelősség vállalására. Senkinek nincs válasza a feladatok elvégzésének megfelelő módjára, ami oda vezet, hogy a dolgokat helytelenül hajtják végre, és úgy tűnik, hogy a vezetés nem törődik ezzel. Ha elég okos vagy ahhoz, hogy ezt olvashasd, legyél elég okos ahhoz, hogy ne is jelentkezz.