Emlékezet a személyzetre: Ideje leadni néhány fontot

Az edzőtermi tagságon túl a vállalatok agresszív, személyre szabott megközelítést alkalmaznak a dolgozók súlyára

Lauren Weber és

Rachel Emma Silverman

A főnök úgy gondolja, hogy elveszítheti néhányat.

A Duke Egyetem kutatói szerint az elhízás - ez az állapot az amerikai felnőttek nagyjából egyharmadát érinti, és évente több mint 73 milliárd dollárba kerül a vállalatoknak - az elhízás megoldhatatlan problémájával próbálnak új intézkedéseket hozni a munkavállalók karcsúsítására. le-.

A főnök úgy gondolja, hogy elveszítheti néhányat.

Túl vannak az egészséges harapnivalókon az automatákon vagy a kedvezményes edzőtermi tagságon, és agresszív, személyre szabott megközelítést alkalmaznak a dolgozók súlyára.

Néhányan viselhető fitneszkövetőket és versenyeket kínálnak az alkalmazottaknak a közösségi alkalmazásokban, amelyek lefedik a fogyókúrás műtéteket és a drogokat, valamint mentálhigiénés tanácsadást nyújtanak az étkezési problémák hátterében álló érzelmek megismerésére.

Az amerikaiak 2013-ban 60,5 milliárd dollárt költöttek súlycsökkentő erőfeszítésekre a Marketdata Enterprises Inc. kutatócég szerint, amelyek többsége nem ragaszkodik.

Nem világos, hogy a vállalatok jobban tudnak-e járni, vagy ezzel pénzt takarítanak meg.

A kiskereskedő L. L. Bean Inc. Bangor, Me. Telefonos központjában a biometrikus szűrések megállapították, hogy az alkalmazottak közel 85% -a túlsúlyos vagy elhízott. A vállalat 24 alkalmazottat vett be egy egész éves kísérleti programba, amely a fizetős munkaidőben nyújtott testedzés, táplálkozási edzés és érzelmi tanácsadás volt.

Az év végére a résztvevők átlagosan 15 kilót fogyottak. A vállalat azóta a program 16 hetes verzióját más helyekre is hozta, hasonló eredményekkel - mondja Susan Tufts, a munkahelyi egészség és wellness vezetője.

A menedzserek rájöttek, hogy a mentális-egészségügyi elem elengedhetetlen. A tagok havonta találkoznak, hogy megvitassák a kihívásokat és a fogyás akadályait.

Tufts asszony szerint a kohorszok túl kicsiek ahhoz, hogy észrevegyék a vállalat általános egészségügyi költségeinek bármilyen hatását.

Abban az időben, amikor a munkáltatók önállóan hagyták a munkavállalókat a munkahely biztonsága vagy a nyugdíjazás kifizetése szempontjából, a vállalati támogatás és a fogyás támogatásának mértéke furcsának tűnhet.

A számok megmagyarázzák, miért. Az elhízott alkalmazottak normális testsúlyának elérése vagy akár túlsúlya átlagosan az egészségügyre fordított pénz 9% -át spórolná meg, vagy a munkavállalók betegideje miatt elveszítené a termelékenységet - állítja Tatiana Andrejeva közgazdász a Rudd Élelmiszerpolitikai és Elhízási Központban a Yale Egyetemen.

A munkáltatók körülbelül egyharmada kifejezetten a munkavállalók fogyásának elősegítésére tervezett programot kínál, további 7% pedig azt tervezi, hogy egyet kínál a következő 12 hónapban, a cégek 9% -a pedig biztosítási díjkedvezményeket kínál a súlycsökkentő programban való részvételért, a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsmentről nemrégiben készített felmérése szerint.

Még több cég - 38% - fedezi a dolgozók testsúlycsökkentő bariatrikus műtétjét - állapította meg az SHRM.

A fogyás kezelése nehéz kérdéseket vet fel az irodában, és a munkáltatók keményen dolgoznak annak elkerülése érdekében, hogy bizonyos munkavállalókat célozzanak meg. A 600 000 munkavállalót képviselő munkáltatók mintegy 71% -a azt mondta, hogy a megbélyegzés és a kínos helyzet leküzdése jelentette a legnagyobb akadályt a hatékony vállalati súlycsökkentő program előtt - derül ki a Northeast Business Group októberi felméréséből. „A túlsúlyos embereket annyira megítélik, és csak nem tudod, hogy mivel foglalkoznak, vagy milyen más problémáik vannak ”- mondja Ms. Tufts.

Pete Pallas, a Michigan zeelandi Herman Miller Inc. operációs igazgatója súlyával küzdött, és vérnyomás, cukorbetegség és koleszterin kezelésére szedett gyógyszereket. Kezdetben félénk volt, amikor munkáltatója a Weight Watchers International Inc. értekezleteket kínálta vállalati előnyként.

- Amikor olyan nehéz vagy, mint én, aggódsz az emberek véleménye miatt. A webhely jó része jelentést tesz nekem. Nagyon nem akartam menni - mondja. Végül részt vett egy értekezleten, és azt mondja, hogy 150 fontot fogyott, és leállítja a gyógyszereket.

"Ha nem a munkahelyen lenne, nem hiszem, hogy ki is próbáltam volna."

A vállalatok számos új kezdeményezést „wellnessként”, nem pedig fogyásként trombitálnak, sok programot úgy terveztek, hogy egészséges versenynek érezzék magukat társadalmi elemekkel, gyakran okostelefonos alkalmazásokon keresztül.

A Fitbit Inc. viselhető tevékenységkövetője szerint az üzleti ügyfelek munkája az egyik leggyorsabban növekvő területe az olyan ügyfeleknek, mint a BP PLC és az Anthem Inc., a nagy egészségbiztosító és az irányított gondozású szolgáltató.

A versenytárs Jawbone nemrégiben elindította az UP for Groups terméket, amely kedvezményes fitnesz sávokat és adatelemzési szolgáltatásokat értékesített üzleti ügyfeleknek és másoknak.

Az olyan közösségi alkalmazások készítői, mint a ShapeUp Inc., amely ügyfelei közé sorolja a Boeing Co.-t és a J. P. Morgan Chase-t, a fitneszhez hozzák a viselkedésgazdaságtan tanulságait.

Az ilyen eszközök a szociális elemekkel rendelkező programok iránti vágyat támasztják alá - nemcsak alkalmi ebédidők a kollégákkal, hanem nyílt verseny és a munkatársak előrehaladásának nyomon követése egy alkalmazás vagy egy webhely rangsorolása révén.

Miután az Outerwall Inc. 2012-ben elkezdte kínálni a Fitbit fitnesz-nyomkövetőket az összes alkalmazott számára, barátságos verseny kerekedett a kollégák között - mondja Tim Hale, a Coinstar gépeket és a Redbox videós kioszkokat üzemeltető vállalat értékesítési alelnöke. "Ha tudod, hogy van valaki nálad magasabb ranglistán, az mindenképpen nyomást gyakorol rád" - mondja Mr. Hale, aki egyetlen nap alatt több mint 53 000 lépést gyűjtött össze és közben 40 fontot fogott meg.

"Szinte rabszolgája vagyok."

Két évvel ezelőtt az Anthem kísérletet folytatott saját alkalmazottaival, és megállapította, hogy azok a munkavállalók, akik mind a Fitbits-t, mind a személyes egészségügyi coachingot alkalmazták, nagyobb eséllyel fogynak, mint ha egyedül használják a készüléket vagy nem használnak semmit. Az edzők fontosak voltak az alkalmazottak fittség iránti érdeklődésének megőrzésében, azon túl, amire a kütyü egyedül képes.

"Sokan nagyon lelkesen kezdik az eszközöket, de ez idővel elkopik" - mondja Sherry Dubester, a Anthem alelnöke. A Fitbits és az edzés ma már része a wellness- és betegségkezelési programoknak néhány vállalati ügyfele számára - teszi hozzá.

Mégis: „az az ötlet, hogy egy testsúlycsökkentő programmal megnyomhat egy gombot, és hirtelen csökkentheti az egészségügyi kiadások összegét, nevetséges” - mondja Al Lewis, egészségügyi tanácsadó és egy készülő cikk társszerzője. Ideje feloszlatni a vállalati súlycsökkentő programokat ”, The American Journal of Managed Care.

Az alkalmazottak pénzbeli ösztönzése a fogyásért kockázatos lehet, mondja Mr. Lewis, mert a dolgozók a mérlegelés előtt összeomolhatnak, és a kihívások vége után hamarosan visszanyerhetik a fontokat.

"Nevetséges az ötlet, hogy egy fogyókúrás programmal megnyomhat egy gombot, és hirtelen csökkentheti az egészségügyi kiadások összegét"

- Al Lewis, egészségügyi tanácsadó

Az elhízás orvosi megoldásai, ideértve a műtétet és a gyógyszeres kezelést is, egyre inkább kedveltek. Néhány vállalat felmelegíti az újonnan jóváhagyott súlycsökkentő gyógyszereket, köztük a Belviq, a Qsymia és a Contrave termékeket, amelyek havonta körülbelül 50 dollár és több mint 200 dollár közé kerülhetnek.

Az örökbefogadás ösztönzése érdekében ezeknek a gyógyszereknek a gyártói azt tervezik, hogy közvetlenül a munkáltatóknak fogják forgalmazni - mondta Dr. Kevin Huffman, a Vállalati Egészségügyi és Wellness Szövetség főorvosa.

Jelenleg kevés munkáltató fedi le az új gyógyszereket, részben azért, mert úgy tűnik, hogy a betegek visszahíznak, amint abbahagyják a tabletták szedését - mondta Dr. David Lassen, a Prime Therapeutics klinikai vezetője, a gyógyszertár-ellátás menedzsere. Az 1990-es évektől is tartósan aggódnak, amikor a fogyókúrás fen-fen drogot kivonták a piacról, miután szívproblémákhoz kapcsolódtak.

Ahogy a munkaadók egyre határozottabban segítik alkalmazottaikat a fogyásban, néhányan az érintett szabályozó hatóságok ellenőrzését vonják maguk után, hogy programjaik olyan tompán alkalmazzák a büntetéseket és a jutalmakat, hogy a részvétel kötelezővé válik. Noha más kormányzati ügynökségek határozottan támogatják a sárgarépa és a pálcika használatát, és a megfizethető ápolásról szóló törvény lehetővé tette a munkaadók számára, hogy nagyobb ösztönzőket kínáljanak, az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségekkel foglalkozó Bizottság számos pert indított a wellness programokkal kapcsolatban, és azt tervezi, hogy februárban útmutatást adnak a munkaadóknak.