Egy valóban nagyszerű munkahely tizenkét attribútuma

Több mint 100 tanulmány kimutatta, hogy a legelkötelezettebb munkavállalók - akik azt állítják, hogy teljes mértékben befektetnek a munkájukba és elkötelezettek a munkáltatóik iránt - lényegesen produktívabbak, nagyobb vevői elégedettséget eredményeznek és felülmúlják a kevésbé elkötelezetteket.

valóban

De az alkalmazottaknak csak 20 százaléka számol be világszerte arról, hogy teljes mértékben elkötelezettek a munkában.

Ez egy olyan kapcsolat, amely senkit sem szolgál jól. Tehát mi a megoldás? Hol a win-win a munkaadók és a munkavállalók számára?

A válasz az, hogy a nagyszerű munkaadóknak át kell helyezniük a hangsúlyt az emberektől való nagyobb kihasználás próbájára, a nagyobb befektetésekre azokba azáltal, hogy kielégítik négy alapvető szükségletüket - fizikai, érzelmi, szellemi és lelki -, így felszabadulnak, táplálkoznak és inspirálódnak arra, hogy legjobb dolgozni minden nap.

Ez józan ész. Táplálja az embereket olyan étrenden, amely nélkülözi az alapvető tápanyagokat, és nem meglepő, hogy alultápláltak, kikapcsolódnak és nem képesek a legjobb teljesítményükhöz.

Első szükségünk elegendő pénz a tisztességes élethez, de még ennélfogva sem élhetünk egyedül kenyérből.

Gondoljon egy pillanatra arra, hogy mitől érezné magát a legizgalmasabbnak a reggeli munkához és a leghűségesebbnek a munkaadójához. Az a fajta társaság, amire gondolok:

A Fortune 500 cégekkel való együttműködés több mint egy évtizede alatt még nem találkoztam olyan céggel, amely az emberek igényeinek teljes skáláját kielégíti a fent leírt módon. A legközelebb a Google áll. Meggyőződésem, hogy ez a sikerük kulcsa.

Hogyan mér a cége? Mi a hatása a teljesítményedre? Mely igényeket kell kielégítenie a vállalatának ahhoz, hogy teljesebben elkötelezett legyen?

A szerkesztő megjegyzése: Ha nemrég fedezte fel Tony Schwartzt, és szeretne többet olvasni, kezdje itt: „A fontos dolgok elvégzésének egyetlen módja”.

Tony Schwartz a The Energy Project elnöke és vezérigazgatója, valamint a The Way We Work Working Is not Working szerzője. Legyen rajongója az Energia Projektnek a Facebookon.